=== Plugin Name === Contributors: studiopress, nathanrice, bgardner, dreamwhisper, laurenmancke, shannonsans, modernnerd, marksabbath, damiencarbery, helgatheviking, littlerchicken, tiagohillebrandt, wpmuguru, michaelbeil, norcross, rafaltomal Tags: social media, social networking, social profiles Requires at least: 4.0 Tested up to: 5.4 Stable tag: 3.0.2 This plugin allows you to insert social icons in any widget area. == Description == Simple Social Icons is an easy to use, customizable way to display icons that link visitors to your various social profiles. With it, you can easily choose which profiles to link to, customize the color and size of your icons, as well as align them to the left, center, or right, all from the widget form (no settings page necessary!). *Note: The simple_social_default_glyphs filter has been deprecated from this plugin. == Installation == 1. Upload the entire simple-social-icons folder to the /wp-content/plugins/ directory 1. Activate the plugin through the 'Plugins' menu in WordPress 1. In your Widgets menu, simply drag the widget labeled "Simple Social Icons" into a widget area. 1. Configure the widget by choosing a title, icon size and color, and the URLs to your various social profiles. == Frequently Asked Questions == = Can I reorder the icons? = Yes, icons can be reordered with the use of a filter. See: https://github.com/copyblogger/simple-social-icons/wiki/Reorder-icons-in-version-2.0 = Can I add an icon? = Yes, icons can be added with the use of a filter. See: https://github.com/copyblogger/simple-social-icons/wiki/Add-an-additional-icon-in-version-2.0 = My icon styling changed after updating = If your theme includes custom icon styling, you can try adding this line to your functions.php file: `add_filter( 'simple_social_disable_custom_css', '__return_true' );` This will remove icon styling options in the widget settings, and prevent Simple Social Icons from overriding custom theme styling. = Which services are included? = * Behance * Bloglovin * Dribbble * Email * Facebook * Flickr * Github * Google+ * Instagram * LinkedIn * Medium * Periscope * Phone * Pinterest * RSS * Snapchat * StumbleUpon * Tumblr * Twitter * Vimeo * Xing * YouTube NOTE - The rights to each pictogram in the social extension are either trademarked or copyrighted by the respective company. == Changelog == = 3.0.2 = * Fixed issue where icons can fail if there is a space anywhere in its URL. = 3.0.1 = * Remove Grunt * Fix AMP compatibility = 3.0.0 = * Obfuscate email address from spambots * Prevent email links to open in new window if option selected * Fix saving email by removing http:// from it * Allow icons to accept transparent color on border and background * Fix phone by removing http:// from it * Updated Medium logo * Added a proper uninstall hook * Added a filter to disable the CSS * Added filter to update the HTML markup = 2.0.1 = * Fixed typo in Snapchat icon markup * Made CSS selectors more specific * Added classes to each icon * Added plugin version to enqueued CSS * Updated Google + icon = 2.0.0 = * Added Behance, Medium, Periscope, Phone, Snapchat, and Xing icons * Switched to svg, rather than icon font = 1.0.14 = * Accessibility improvements: change icon color on focus as well as on hover, add text description for assistive technologies = 1.0.13 = * Add textdomain loader = 1.0.12 = * Prevent ModSecurity blocking fonts from loading = 1.0.11 = * Update enqueue version for stylesheet, for cache busting = 1.0.10 = * Update textdomain, generate POT = 1.0.9 = * PHP7 compatibility = 1.0.8 = * Added border options = 1.0.7 = * Added Bloglovin icon = 1.0.6 = * Added filters = 1.0.5 = * Updated LICENSE.txt file to include social extension = 1.0.4 = * Updated version in enqueue script function = 1.0.3 = * Added Tumblr icon = 1.0.2 = * More specific in the CSS to avoid conflicts = 1.0.1 = * Made color and background color more specific in the CSS to avoid conflicts = 1.0.0 = * Switched to icon fonts, rather than images = 0.9.5 = * Added Instagram icon = 0.9.4 = * Added YouTube icon * Added bottom margin to icons = 0.9.3 = * Fixed CSS conflict in some themes = 0.9.2 = * Added new profile options * Changed default border radius to 3px = 0.9.1 = * Fixed some styling issues = 0.9.0 = * Initial Beta Release Нові вимоги трудового законодавства для роботодавців в Україні – Mendes Freire Advogados

Computers, Games

Нові вимоги трудового законодавства для роботодавців в Україні

Скоротіть час на оформлення трудових відносин. Запровадження електронних трудових книжок значно спростить процес ведення документації. Використання цифрових платформ дозволить зменшити витрати часу на паперову бюрократію, https://infobanks.com.ua/ особливо в перші місяці впровадження нововведень.

Адаптуйте політику оплати праці. Введення нових механізмів обліку робочого часу вплине на способи виплати заробітної плати. Рекомендується переглянути систему надбавок і премій, щоб вона відповідала новим стандартам. Забезпечення прозорості заробітку може підвищити рівень задоволеності працівників.

Впровадьте зміни у системі навчання персоналу. Підвищення кваліфікації стане обов’язковим пунктом для багатьох професій. Заплануйте регулярні тренінги та семінари, аби ваші співробітники мали змогу підтримувати актуальні знання та навички, що відповідають сучасним вимогам.

Слідкуйте за дотриманням нових соціальних гарантій. Оновлене законодавство передбачає більший захист працівників, зокрема у випадках звільнення. Дотримання всіх норм та надання допомоги у адаптації дозволить уникнути правових ускладнень.

Розгляньте краще управління конфліктами. Запровадження медіації та альтернативних способів врегулювання суперечок стане важливим аспектом. Співпраця із фахівцями з конфліктного управління може допомогти у формуванні здорового клімату в колективі, створивши умови для відкритого обговорення.

Зміни в регулюванні умов праці: що потрібно знати роботодавцям

Роботодавці повинні адаптувати свою внутрішню документацію, щоб відповідати новим вимогам, таким як встановлення чітких правил охорони праці. Це включає розробку та затвердження нових інструкцій і норм, які регулюють безпечні умови роботи та відповідальність співробітників.

Важливим аспектом є зміна підходів до організації робочого часу. Зараз необхідно документувати гнучкі графіки, які враховують індивідуальні потреби працівників. Актуалізація політики соціальних відпусток також може допомогти в підвищенні мотивації співробітників.

Проведення регулярних тренінгів з охорони праці – ще один крок, який має стати нормою. Це допоможе знизити кількість нещасних випадків на виробництві, а також продемонструє зацікавленість керівництва у безпеці працівників.

Крім того, необхідно переглянути систему заохочень і компенсацій. Забезпечення бонусів за безвідмовну роботу може підвищити залученість персоналу, а отже, і продуктивність. Справедливі умови оплати праці також слід переглянути для усунення можливих конфліктів.

Зміни також торкнуться системи звітності. Важливо впровадити сучасні інструменти для моніторингу умов праці та ефективності роботи. Це може включати впровадження електронних систем відстеження робочого часу та продуктивності.

Нарешті, роботодавці повинні знати про нові вимоги щодо антикорупційних практик. Важливо забезпечити прозорість у всіх комунікаціях і договорах, що укладаються з працівниками та постачальниками, що позитивно вплине на репутацію компанії.